Según Satse, la gerente del Area Sanitaria Norte, impone a los mandos intermedios, discriminar a las mujeres trabajadoras

EL Sindicato de Enfermería, SATSE-Córdoba, ha remitido un escrito a todos los mandos intermedios (Supervisores y Coordinadores de Cuidados) del Área Sanitaria Norte de Córdoba en el que les informa de las consecuencias legales y sociales que tiene el nuevo recorte de Derechos impuesto por la Directora Gerente del Área, Ana Leal Domingo, en materia de conciliación de la vida familiar y laboral en especial a las mujeres trabajadoras.

En el escrito, el Sindicato SATSE afirma que el recorte de derechos sociales, en especial contra las mujeres trabajadoras, impuesto por la Gerente es un obstáculo para que los Profesionales puedan conciliar su vida laboral y familiar, es decir puedan atender y cuidar a sus hijos/as menores de 12 años o personas mayores con dependencia.

Para SATSE es inadmisible que la Directora Gerente se esconda detrás de los Supervisores de Enfermería y Coordinadores de Cuidados para hurtar Derechos a los Profesionales sobre todo a las mujeres trabajadoras, “sin dar la cara” y obligándoles a decidir si el profesional en cuestión tiene derecho o no a disfrutar de la reducción de jornada solicitada para el cuidado de su hijo/a y/o de sus familiares dependientes contraviniendo lo establecido en la normativa.

Según el Sindicato, cuanto menos resulta insólito, que la Dirección Gerencia haga una dejación de funciones y obligue al cargo intermedio a decidir si se concede o no la reducción jornada y la franja horaria en la que el Profesional debe reducirse su jornada para conciliar su vida familiar y laboral y otras cuestiones de índole laboral. En este sentido, asevera SATSE que todas las posibles dificultades teóricas que pudieran producirse se solventarían si se proceda a formalizar el contrato de sustitución por las reducciones de jornada para el cuidado de hijos o personas dependientes.

SATSE plantea que las instrucciones impuestas por la Gerente no están implantadas en ningún otro centro de Andalucía, por lo que se está intentando por parte de la Dirección Gerencia materializar un nuevo recorte exclusivamente en la zona norte de Córdoba, lo que supone una discriminación con respecto al resto de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud.

Afirma SATSE que con estas instrucciones, la solicitud de reducción de jornada está sometida a varias fases de aprobación por parte de distintos órganos, entorpeciendo el normal funcionamiento del centro/unidad y de los profesionales en el desarrollo de su trabajo ya que les obliga a mantener un trasiego de reuniones con los cargos intermedios o responsables para negociar la concesión de la reducción de jornada, requiriéndoles cuestiones que la normativa vigente no prevé.

Por ello desde el Sindicato de Enfermería se entiende que lo que realmente pretende la Dirección Gerencia con estas instrucciones es “hacer caja” y anteponer los criterios economicistas por encima de los derechos sociales, así como tener una excusa para no conceder este Derecho que afecta fundamentalmente a mujeres trabajadoras, utilizando sin escrúpulos a los Mandos Intermedios, dejándolos a éstos en una clara situación de indefensión.

Finaliza el escrito dirigido a Supervisores y Coordinadores de cuidados informándoles que, desde el Sindicato de Enfermería, SATSE, se han puesto en marcha una serie de iniciativas tendentes a retornar a la situación anterior y se trabajará sindicalmente con firmeza para que la Dirección Gerencia anule las citadas instrucciones que lesionan los derechos de las profesiones en su conjunto y de manera especial los de las mujeres.

Fuente: Gabinete de Prensa SATSE-Córdoba