Satse denuncia que enfermeras de los hospitales cordobeses no pueden conciliar su vida laboral y familiar

 

• Así lo ratifica un estudio realizado por el sindicato tras las quejas de numerosas profesionales que denuncian que el SAS no les facilita planillas de trabajo, por lo que no saben cuando trabajan y cuando descansan, son objeto de numerosas modificaciones de sus condiciones de trabajo; afirman “nos llaman al móvil o nos envían un WhatsApp a cualquier hora comunicándonos que tenemos que ir a trabajar por necesidades del servicio, tenemos hijos, familia, no podemos desconectar”

• Afecta a más de 250 Enfermeras de los hospitales Reina Sofía, Infanta Margarita, Valle de los Pedroches, Montilla, Puente Genil y Peñarroya, mujeres principalmente. Son interinas y eventuales mayoritariamente y no tienen planillas de trabajo ni mensual, ni trimestral. No pueden conciliar, “te cambian tu jornada de un día para otras innumerables veces al mes”.

El Sindicato Profesional de Enfermería SATSE-Córdoba denuncia que la situación es inaguantable para las profesionales afectadas y afirman que se ha agotado la paciencia del Sindicato, indicando que es una perversión de los gestores sanitarios quitar los derechos de los profesionales ante la incapacidad de disponer de plantillas suficientes, la situación se da mayoritariamente cuando se producen bajas, permisos o incidencias que el SAS no sustituye, y modifica las condiciones de trabajo y la jornada de parte de la plantilla. Se trata de una cuestión que se viene arrastrando en los hospitales desde hace años y que afecta a un 15% de los profesionales en los diferentes hospitales con los equipos Directivos, sin que desde la Dirección del Hospital tome consciencia del problema. Afirmando que este es un mal endémico en el sector sanitario hospitalario, aparcado durante la pandemia cuando la prioridad eran los pacientes, y hemos adquirido el compromiso de trasladar a la Junta de Andalucía que las enfermeras y sus familias tienen derecho también a conciliar.

Denunciando SATSE que en torno a 180 enfermeras del Hospital Reina Sofía, 45 del Hospital Infanta Margarita, y 30 del Hospital Valle de los Pedroches, 20 del hospital de Montilla, 10 en el hospital de Puente Genil y 10 en el hospital de Peñarroya no pueden conciliar su vida laboral y familiar, indicando que hablamos fundamentalmente de mujeres con titulación universitaria a las que el sistema sanitario las exprime y les hurta sus derechos básicos y fundamentales. Mujeres de entre 25 y 40 años, con cargas familiares, a las que la Dirección del Hospital no les entrega su planilla de trabajo anual, pese a ser trabajadoras estructurales (interinas y eventuales) del centro sanitario.

Mujeres, insiste el sindicato, a las que se les entrega entre el 25 y el 30 de cada mes, una planilla de trabajo mensual que posteriormente sufre numerosas modificaciones. Esta situación impide el derecho a conciliar el trabajo y la vida familiar, y está generando numerosas situaciones dramáticas y de frustración profesional y personal.

El problema actual lo genera la Dirección de los Hospitales que cuenta con una plantilla de Enfermeras insuficientes, y no es capaz de conseguir que el SAS a nivel central amplíe la plantilla. El resultado es un modelo organizativo en el que la Dirección tiene a un grupo de profesionales sin derechos, discriminados con respecto al 85% de la plantilla. Utilizando a estos COMODINES de enfermería como si fuesen un mueble y no una persona, para cubrir todas las incidencias que por falta de presupuesto no se cubren; hablamos de enfermeras a las que se les cambian los turnos para cubrir la baja laboral que no se sustituye, el permiso que no se suple, las vacaciones y reducciones de jornada no contratadas, y esto las hace ser esclava del sistema y del WhatsApp.

Conflictos entre Cargos intermedios y profesionales. El modelo es cómodo y eficiente para el equipo Directivo, que pasa la pelota caliente a los Cargos Intermedios (Supervisores y coordinadores de enfermería), a los que obliga a gestionar sus recursos humanos en condiciones adversas, es decir sin los efectivos suficientes, dando la instrucción de utilizar a las Enfermeras de “quitar y poner” como bomberos para apagar las incidencias que se generen, esta situación origina tensiones entre los propios profesionales y los Cargos intermedios.

SATSE exige solución urgente, “es necesario y obligación de la Administración avanzar en la conciliación y racionalización de los horarios de trabajo”. Desde SATSE se denuncia que la modificación de los horarios a los profesionales es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que rebasa la capacidad organizativa de la administración, por lo que exige dialogo y negociación para dar respuesta a esta problemática, aseverando que de no adoptar medidas concretas que pongan fin a esta situación los equipos directivos de los hospitales cordobeses, finaliza SATSE, nos veremos en la obligación de denunciar esta situación ante los órganos de inspección y demás instancias que esta organización estime conveniente, así como a adoptar las medidas de acción sindical que pudieran corresponder.

Fuente: SATSE-Córdoba