CCOO se alegra de la bajada del paro en febrero pero le preocupa la bajada de la contratación

 

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, señala que una bajada del desempleo es siempre positiva pero la menor contratación alerta de la poca capacidad de generar nuevos empleos de las empresas cordobesas. 

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, ha señalado tras conocer los datos del paro del mes de febrero de la provincia, que arrojan una leve bajada del desempleo en 120 personas y 61.430 personas en situación de desempleo, que “una bajada del paro siempre es bienvenida pero nos preocupa que este descenso del desempleo no vaya acompañado de una mayor contratación”.

En este sentido, la responsable sindical indica que la bajada de la contratación responde a dos fenómenos fundamentalmente: Por un lado, al efecto que la reforma laboral ha tenido desde su aprobación convirtiendo numerosos contratos temporales en contratos indefinidos o fijos discontinuos y, por otro lado, hay que tener en cuenta que los dos sectores que más contratos generan en la provincia son los de agricultura y servicios y en el caso de la primera el mes de febrero ha registrado un aumento del paro, principalmente, por la menor cosecha de aceituna que se está registrando debido a la sequía.

Para CCOO, la bajada de la contratación indica también que las empresas cordobesas tienen poco pulmón para generar nuevos empleos y lo que sigue habiendo es una reconversión de contratos temporales en contratos indefinidos o fijos discontinuos, con lo que “realmente el mercado laboral cordobés no está creciendo, no se están generando más oportunidades de empleo, sino que está aflorando la contratación irregular y la contratación temporal no justificada”, apunta Acaiña.

Por otra parte, y un mes más, CCOO vuelve a mostrar su preocupación por la situación laboral de las mujeres, que suponen el 62% de las personas desempleadas en la provincia. “Lejos de ir igualando las cifras de empleo de hombres y mujeres en la provincia de Córdoba, se abre cada vez más la brecha de género en el mercado laboral y por ello volvemos a reclamar un plan de choque contra el desempleo femenino que incida especialmente en cuestiones como la corresponsabilidad y la conciliación, cuestiones ambas fundamentales para poder avanzar hacia una igualdad real en el mercado laboral”.

Igualmente, “vemos que no hay un cambio de tendencia en la contratación de personas paradas de larga duración ni jóvenes, defectos que hay que ir corrigiendo. El empleo no puede estar limitado a hombres de mediana edad, tenemos que superar ya ese modelo laboral y facilitar el acceso al empleo a los jóvenes y aprovechar la experiencia de los mayores y acompañar en su reciclaje a quienes llevan mucho tiempo en situación de desempleo”, dijo la secretaria de Empleo de CCOO.

Fuente: CCOO de Córdoba