CCOO afirma que el SAS allana el camino hacia la privatización del mantenimiento del Hospital Reina Sofía

 

El Sindicato de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de Córdoba denuncia que la mala gestión del Servicio Andaluz de Salud (SAS) deja sin cubrir puestos esenciales de mantenimiento del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, un nuevo ejemplo del bloqueo de la bolsa de empleo, cuya actualización inmediata exige, así como una planificación real de las contrataciones y el fin de las políticas que favorecen el desmantelamiento y la externalización de servicios públicos como el de mantenimiento. 

 

 

 

09/07/2026 Córdoba El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba denuncia la grave falta de planificación del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para cubrir las sustituciones del personal durante el periodo vacacional, una situación que está dejando sin cubrir numerosos puestos de trabajo en distintas categorías profesionales del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba. Uno de los casos más preocupantes afecta a la categoría de Técnicos Especialistas en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (TEMEII), cuya bolsa de empleo se encuentra sin personas candidatas disponibles y que lleva años sufriendo la falta de planificación y de reconocimiento por parte del SAS, con consecuencias directas para el funcionamiento del Hospital Universitario Reina Sofía.

De hecho, el SAS solo ha previsto cubrir a un tercio de la plantilla de TEMEII del centro sanitario durante el periodo vacacional, pero ni siquiera se ha podido cubrir ese tercio por la falta de personas candidatas en bolsa de trabajo.

CCOO denuncia que esta situación se repite verano tras verano sin que el SAS adopte medidas eficaces para corregirla, a pesar de conocer con suficiente antelación las necesidades de contratación derivadas del periodo estival. A juicio del sindicato, esta situación no es solo consecuencia de una deficiente gestión de los recursos humanos, sino que “la falta de personal disponible está siendo utilizada para alimentar el discurso de que la externalización del servicio constituye la única solución posible”, dice el secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas.

"Hace años que venimos advirtiendo de esta estrategia. Primero dificultan las contrataciones, después generan la sensación de que no existen profesionales suficientes y finalmente presentan la privatización como la única alternativa. Desde CCOO lo decimos con absoluta claridad: eso es falso. Profesionales hay; lo que falta es voluntad para facilitar su incorporación al sistema sanitario público", denuncia el responsable sindical.

Según explica Damas, “la falta de personas candidatas responde a causas diferentes según la categoría profesional. En algunos casos, la escasez de personal se debe a unas condiciones laborales y de contratación poco atractivas, que empujan a muchos profesionales a buscar otras alternativas. En otros, el problema radica en la propia gestión de las bolsas de empleo, ya que el SAS mantiene unos cortes de baremación que limitan el número de personas que acceden a los listados definitivos, provocando que cada verano se agoten las personas disponibles para contratar”.

Asimismo, CCOO expone que también se encuentran agotados los listados adicionales —integrados por personas aún no baremadas pero cuyos servicios prestados y procesos selectivos superados sí son tenidos en cuenta—, lo que agrava aún más la falta de profesionales disponibles para realizar contrataciones.

CCOO ya ha denunciado esta situación ante los Servicios Centrales del SAS y reclama una reducción de las notas de corte para ampliar el número de personas baremadas y evitar que las bolsas vuelvan a quedar vacías.

"Nos encontramos con hospitales que necesitan cubrir puestos esenciales y con profesionales que quieren trabajar, pero a los que el propio SAS impide acceder porque mantiene unas bolsas de empleo desactualizadas y unos criterios que limitan injustificadamente el acceso a las contrataciones", afirma el responsable sindical quien apunta que, “ante el agotamiento de las bolsas, el SAS está recurriendo a contrataciones mediante currículum, al margen del procedimiento ordinario previsto en la Bolsa Única de Empleo, sin haber convocado hasta la fecha procedimientos como convocatorias extraordinarias que garanticen los principios de mérito, capacidad, igualdad, publicidad y transparencia. Además, estas contrataciones se están produciendo con retraso, cuando podrían haberse realizado desde el inicio del plan vacacional”.

Mientras tanto, la falta de cobertura de las vacantes está incrementando la carga de trabajo de las plantillas, obligando a muchos profesionales a asumir más funciones, doblar turnos e incluso renunciar a sus descansos para garantizar el funcionamiento normal de los servicios.

“Resulta inaceptable que la falta de previsión de la Administración continúe repercutiendo directamente sobre unos trabajadores y trabajadoras que llevan años soportando una sobrecarga laboral creciente”, remarcó el secretario General de Sanidad de CCOO de Córdoba quien recuerda que "el último ejemplo de las consecuencias de esta pésima gestión lo hemos vivido recientemente, cuando un profesional de mantenimiento del Hospital Universitario Reina Sofía sufrió un golpe de calor y tuvo que ser atendido en el servicio de Urgencias tras realizar trabajos a pleno sol durante uno de los episodios de altas temperaturas registrados en Córdoba". El responsable sindical insiste en que el problema no es la falta de profesionales, sino la gestión de los recursos humanos por parte del SAS. "Cada año finalizan sus estudios nuevos profesionales perfectamente cualificados para ocupar estos puestos.

Sin embargo, el retraso en la actualización de las bolsas hace que quienes obtienen su titulación antes del verano no puedan acceder a las contrataciones estivales. Es incomprensible que existan personas preparadas y con ganas de trabajar mientras el SAS sostiene que no encuentra candidatos", señala Damas.

El secretario General subraya, además, el impacto humano de esta situación. "El SAS está jugando con la ilusión de muchas personas. Jóvenes que han dedicado años a formarse, que obtienen la titulación exigida y que ven cómo ese esfuerzo queda sin recompensa porque la Administración no actualiza las bolsas de empleo. Quieren trabajar, están preparados y, sin embargo, el propio sistema les cierra la puerta". Por ello, CCOO reclama al SAS una actuación inmediata que pase por reducir la nota de corte de las bolsas de empleo, actualizar los listados definitivos para incorporar a los nuevos titulados y planificar las contrataciones con la suficiente antelación para evitar situaciones de emergencia que perjudican tanto a las plantillas como a la ciudadanía.

Asimismo, el sindicato exige una política de recursos humanos basada en la planificación, la estabilidad del empleo y el fortalecimiento de los servicios públicos, en lugar de mantener decisiones que deterioran las condiciones laborales y favorecen la externalización.

"El SAS sabe gestionar; de eso no tenemos ninguna duda. La cuestión es qué modelo de sanidad está gestionando. Cuando las decisiones terminan debilitando el empleo público y favoreciendo la privatización, resulta difícil pensar que se trate de simples errores. Desde CCOO seguiremos denunciando esta situación y defendiendo una sanidad pública fuerte, con empleo de calidad y con unos servicios que permanezcan en manos de lo público", concluye José Damas.

Fuente: CCOO de Córdoba