COO valora el descenso del paro en julio, pero alerta de la temporalidad y de prácticas fraudulentas en verano

 

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, llama la atención sobre el incremento de la contratación temporal e insiste en que hay que poner el foco en la calidad y la estabilidad del empleo que se está creando.

04/08/2026 Córdoba

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, ha valorado el descenso del desempleo registrado este mes de julio en la provincia, aunque ha señalado que los datos deben analizarse con cautela y poniendo el foco en la calidad y estabilidad del empleo que se está generando.

En Córdoba hay actualmente 45.277 personas desempleadas, de las cuales 17.343 son hombres y 27.934 son mujeres. Esto supone un descenso de 794 personas respecto al mes anterior y de 6.620 personas en comparación con el mismo periodo del año pasado. Sin embargo, resulta significativo que durante este mes se hayan formalizado 22.158 contratos, de los cuales 15.238 han sido temporales y únicamente 6.920 indefinidos, mientras que el descenso del desempleo se ha limitado a 794 personas.

Para Acaiña, “estos datos evidencian que no podemos limitarnos a celebrar que bajen las listas del paro, sino que debemos analizar qué tipo de empleo se está generando y cuánto dura”. En este sentido, considera necesario “seguir avanzando hacia un mercado laboral con empleos estables y de calidad, ya que la contratación sigue estando marcada por una elevada temporalidad y por una rotación laboral que no se traduce necesariamente en una salida estable del desempleo”.

Por otra parte, la responsable de CCOO destaca que el desempleo desciende en todos los sectores de actividad, con una excepción: la construcción, donde se registra un incremento de 14 personas desempleadas. Aunque pueda parecer una cifra pequeña, Acaiña advierte de que “detrás de este aumento del paro en la construcción podría haber una situación que se viene repitiendo coincidiendo con determinados periodos vacacionales. Nos preocupa que, en lugar de garantizar a las personas trabajadoras su derecho a disfrutar de sus vacaciones, se pueda estar optando por extinguir la relación laboral para volver a contratar posteriormente”.

La secretaria de Empleo de CCOO considera que la Inspección de Trabajo debería vigilar si se están produciendo estas prácticas y recuerda que “la utilización de la extinción de contratos para evitar el disfrute efectivo de las vacaciones y proceder posteriormente a una nueva contratación podría constituir un uso fraudulento de la contratación y de los derechos laborales. Las vacaciones son un derecho laboral, no una excusa para despedir y volver a contratar. No podemos normalizar que las personas trabajadoras pierdan su empleo cada vez que llega un periodo vacacional para después ser contratadas de nuevo. Si estas prácticas se están produciendo, deben ser investigadas y, en su caso, sancionadas”.

Fuente: CCOO