Satse insta a la Delegada de Salud de Córdoba a que acabe con la discriminación de las mujeres trabajadoras en el Área Norte

El Sindicato Profesional de Enfermería, SATSE-Córdoba, ha hecho pública una nota en la que informa que ha remitido una carta a la Delegada Territorial de la Consejería de Salud y Familias de Córdoba.

El Sindicato Profesional de Enfermería, SATSE-Córdoba, ha hecho pública una nota en la que informa que ha remitido una carta a la Delegada Territorial de la Consejería de Salud y Familias de Córdoba, María Jesús Botella Serrano en la que le insta a que acabe con la discriminación que se está produciendo contra los Profesionales del Área Sanitaria Norte en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, en especial de las mujeres trabajadoras con un hijo menor de 12 años y/o con personas dependientes o mayores a su cargo.

Afirma el Sindicato que la Directora Gerente del Área Sanitaria, Ana Leal Domingo, ha emitido unas instrucciones que entorpecen enormemente la concesión de reducciones de jornada por cuidado de un familiar al exigirles a los Profesionales, en su mayoría mujeres, que para poder acceder a dicha reducción de jornada laboral es necesario que se acepte el horario que se le impone desde la dirección, aunque éste, no le sirva para conciliar su vida laboral con la familiar, contraviniendo con ello el Plan de Igualdad de Género que la Consejería de Salud ha editado para el Área Sanitaria Norte, en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Continúa la carta remitida a la Delegada de Salud informando que lo que realmente pretende la Directora Gerente es que los/as Profesionales desistan de solicitar este Derecho y de paso disminuir el número de Profesionales de Sustitución de las mismas. Con ello se muestra una clara postura, por parte de la Dirección de anteponer los criterios económicos y “cuenta de resultados” por encima de los Derechos en materia de conciliación de la vida familiar y laboral de las mujeres trabajadoras con necesidades de cuidados a hijos menores y personas mayores o dependientes.

Para SATSE, esta medida es un atropello que obliga a las afectadas a tener que aceptar unas condiciones inasumibles como son: Posibilidad de modificarles sistemáticamente la jornada a reducir, pasando de días completos a franjas horarias y viceversa, tener que explicar permanentemente de forma detallada el motivo que “justifica la necesidad de acogerse a la reducción de jornada” o solicitar los días de reducción con un año de antelación.



Finaliza la carta solicitando a la Delegada Territorial que interceda ante la Dirección Gerencia para que se deje sin efecto con carácter inmediato dichas Instrucciones sobre Reducciones de Jornada y se retorne a la situación anterior que es la que está regulada en la normativa de aplicación y que es la que rige todos los demás Centros del Servicio Andaluz de Salud. Así se corregirá esta vulneración de los derechos de los Profesionales del Área Sanitaria y la discriminación que supone hacia las mujeres trabajadoras con hijos menores o personas mayores o dependientes.


Fuente: Gabinete de Prensa SATSE-Córdoba