El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba
critica que la Consejería de Salud anuncie 3.477 contratos sin detallar su
duración y alerta de que la cobertura real apenas alcanza una media de
9,4 días de sustitución por profesional. Igualmente, el sindicato denuncia
el cierre de camas hospitalarias y de centros de salud en horario de tarde.
14/06/2026 Córdoba
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba critica que
la Consejería de Salud presente como un éxito su Plan Vacacional para el verano de
2026 anunciando la realización de 3.477 contratos cuando ni explica la duración de los
mismos ni el impacto real que tendrán sobre la cobertura de las vacaciones del
personal sanitario.
Según los cálculos del sindicato, los 3.477 contratos previstos para cubrir las
ausencias de los 10.900 profesionales que trabajan en los centros del Servicio
Andaluz de Salud (SAS) de la provincia de Córdoba supondrán una cobertura media
de tan solo 9,4 días por trabajador, cuando cada profesional tiene derecho a disfrutar
de un mes de vacaciones.
Por áreas sanitarias, las previsiones de sustitución son las siguientes:
- En el Hospital Universitario Reina Sofía, la cobertura prevista equivale a 11,6
días por cada uno de los 5.697 profesionales de la plantilla.
- En el Área Sanitaria Sur de Córdoba (Hospital Infanta Margarita, Hospital de
Montilla, Hospital de Puente Genil y Atención Primaria), la media será de 10,4
días por cada uno de sus 2.371 profesionales.
- En el Área Sanitaria Norte (Hospital Valle de los Pedroches, Hospital de
Peñarroya y Atención Primaria), la sustitución prevista alcanza únicamente 6,9
días por profesional para una plantilla de 1.069 trabajadores.
- En el Distrito Sanitario Córdoba, la cobertura apenas llegará a 1,3 días por
cada uno de sus 936 profesionales.
- En el Distrito Sanitario Guadalquivir, la previsión es de 5,6 días de sustitución
por cada uno de sus 508 trabajadores.
Para CCOO, esta situación evidencia, una vez más, la escasa previsión y la falta de
planificación por parte del SAS para garantizar una adecuada atención sanitaria
durante el periodo estival. El sindicato considera que la Consejería pretende maquillar
la realidad ocultando la insuficiente cobertura de las sustituciones y la persistente falta
de personal.
El secretario General del mencionado Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios
de CCOO de Córdoba, José Damas, señala que “la falta de sustituciones obliga a los y
las profesionales que permanecen en activo a asumir la carga de trabajo de sus
compañeros y compañeras ausentes, generando un importante desgaste en el sistema
sanitario público y favoreciendo la fuga de profesionales hacia otras comunidades
autónomas con mejores condiciones laborales”.
Además, el sindicato muestra su preocupación por la falta de realismo del plan
presentado. “Aunque la Consejería anuncia una determinada previsión de
contratación, la realidad es que actualmente no existen candidatos suficientes en las
bolsas de empleo para cubrir las necesidades asistenciales previstas”, advierte
Damas.
Según CCOO, esta situación es especialmente grave en categorías como medicina,
donde resulta prácticamente imposible realizar nuevas contrataciones. De hecho, en
las Áreas Sanitarias Norte y Sur ni siquiera se han previsto contratos para
determinados perfiles médicos. En el caso de Enfermería, tampoco existe
disponibilidad suficiente para cubrir más del 30 % de las contrataciones previstas,
obligando a recurrir a ofertas específicas que tampoco están logrando cubrir las
necesidades existentes.
La falta de profesionales comienza a afectar igualmente a categorías que
tradicionalmente no presentaban problemas de cobertura, como Técnicos en Cuidados
Auxiliares de Enfermería (TCAE), personal de cocina, lavandería y planchado,
mantenimiento o celadores, entre otras.
Para el responsable sindical, “la desastrosa planificación y la falta de voluntad de la
Consejería de Salud para actualizar la bolsa de empleo están provocando que
sigamos trabajando con listados que no se actualizan desde 2023”.
Como ejemplo de esta situación, CCOO recuerda que, en la última convocatoria para
personal médico, realizada el pasado 13 de mayo, se ofertaron 44 plazas de medicina
de familia para los distritos Córdoba y Guadalquivir, obteniéndose unos resultados
muy preocupantes. En el Distrito de Atención Primaria de Córdoba, de las 22 plazas
ofertadas únicamente pudo cubrirse una, quedando vacantes 21 puestos. En el Distrito
de Atención Primaria Guadalquivir, de las 22 plazas disponibles solo se cubrieron tres.
Asimismo, de las cinco plazas de Pediatría ofertadas, únicamente se logró cubrir una.
José Damas apunta que, además, “el cierre de servicios, la reducción de un 15 % de
camas hospitalarias y la disminución de la actividad quirúrgica durante el verano
provocarán un nuevo incremento de las listas de espera, cuyos datos llevan más de un
año sin actualizarse”.
“Lo más grave es que detrás de estas cifras hay personas que ven cómo se agravan
sus patologías mientras esperan una consulta, una prueba diagnóstica o una
intervención quirúrgica. Paralelamente, nos encontramos con profesionales cada vez
más sobrecargados, sometidos a contratos precarios, con retribuciones entre las más
bajas del país y una creciente desmotivación que alimenta la marcha de trabajadores
hacia opciones laborales más dignas”, señala el secretario General de Sanidad y
Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba.
Por todo ello, CCOO considera inaceptable que se normalice el desmantelamiento
progresivo de la sanidad pública durante el periodo estival bajo el argumento de la
falta de profesionales. Para el sindicato, uno de los problemas en este periodo estival
radica en la inoperatividad de las bolsas de empleo y en una política de recortes en las
sustituciones que incrementa la carga laboral de los profesionales y deteriora la
calidad de la atención sanitaria que recibe la ciudadanía.
Fuente: CCOO
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